行业动态-安徽先驱服务外包有限公司

劳务派遣常见问题，你知道哪些？

2023-08-11

劳务派遣是较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。

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人才外包是干嘛的？为什么要进行人才外包

2023-07-12

首先，我们需要阐明人才外包的基本概念。人才外包是指企业将某些非核心业务或职能职位外包给专业的外部团队或机构以完成。通过将部分职位或企业外包，公司可以将更多的资源和精力集中在其核心业务上，从而提高效率和专注。

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合肥劳务外包对于哪些企业的帮助更大？

2023-04-27

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合肥劳务派遣的优点和好处

2023-04-04

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劳务派遣公司是如何挣钱的？

2023-03-29

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什么是劳务派遣有哪些类型

2022-07-15

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合肥劳务派遣是如何降低成本的？

2022-01-20

通过合肥劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，

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合肥人力公司介绍人力资源管理技巧

2022-01-13

在企业管理中，要把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展的特殊资源。合肥人力公司：企业人才流失产生的主要原因

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合肥劳务派遣有哪些形式？

2022-01-06

完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。合肥劳务派遣

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合肥劳务派遣有哪些优势？

2021-12-28

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托合肥劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

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合肥劳务派遣经营服务有哪些原则？

2021-12-22

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。合肥劳务派遣

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合肥劳务派遣有什么优点？

2021-12-15

采取合肥劳务派遣的用人模式，具体的优点体现在什么地方呢？ 1.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。

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合肥劳务外包公司应该怎么选择？

2021-12-10

现在不少企业对于选择劳务外包公司都会有些疑惑，那么合肥劳务外包公司应该怎么选择呢？合肥劳务外包公司应该怎么选择？ 1.要选择具有专业经验的外包机构选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

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合肥劳务派遣与非劳务派遣之间存在什么区别？

2021-12-03

合肥劳务派遣是你和A单位签订劳动合同，但不在A单位上班，工作地点是B公司，工资和福利也按B公司所在的标准来发，工作中遵守B公司的规章制度。非派遣：你和A签订合同，也在A单位上班，福利也按A公司所在地的标准来发。

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合肥劳务派遣的模式介绍

2021-11-27

合肥劳务派遣因其派遣对象、形式、周期、人员来源、工作地等的不同,而划分为不同的派遣模式。合肥劳务派遣的模式根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣两种派遣模式; 根据派遣形式的不同可以划分为全程派遣、跟进派遣、转移派遣三种派遣模式;

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合肥劳务派遣公司经营服务四大基本原则

2021-11-18

雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

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合肥劳务派遣：转移派遣的优势

2021-11-12

一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险劳动合同法规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的问题。

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合肥劳务派遣、劳务外包合同签订应注意什么？

2021-11-05

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

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合肥劳务派遣与劳务外包的定义

2021-10-29

劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，用工单位应正确区分劳务派遣和劳务外包，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。

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合肥劳务派遣与劳务外包业务的区别

2021-10-23

随着人力资源市场越来越庞大，市的企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，合肥劳务派遣与劳务外包业务有哪些区别呢？

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劳务外包公司的服务方案主要有哪些

2020-11-02

现在很多对于用工需求比较多的公司，都会把人员要求多或者是流动性比较大的岗位交给劳务外包公司，哪些岗位可以进行外包，外包公司的服务方案主要有哪些呢？下面小编就为大家简单的介绍一下。

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合肥劳务派遣员工如何缴纳个人所得税

2020-10-27

现在很多用工需求比较大的公司都会找合肥劳务派遣公司来聘请派遣工，我们都知道派遣工的劳动合同不属于用人单位，那么他们的个税要怎么去缴纳呢？下面小编就为大家简单的介绍一下。

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劳务派遣公司派遣工出现工伤怎么办

2020-10-20

一般在工作单位的工伤由工作单位来赔偿，而派遣工并不属于工作单位的员工，当发生工伤的时候又该找谁来赔偿呢？下面劳务派遣公司就为大家介绍一下派遣工的赔偿问题。

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合肥劳务派遣可以给企业带来哪些好处

2020-10-15

现在很多公司会找专门的合肥劳务派遣公司，将自己的一部分招聘业务外包出去，很多人担心这样会对企业用工造成影响，其实通过这种方式可以给企业带来很多的好处，下面小编就为打击简单的介绍一下。

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找劳务外包公司如何规避风险

2020-09-30

现在很多业务范围比较广泛的公司，会把一部分业务的人才招聘交给劳务外包公司，但是这也需要承担一定的法律风险，所以我们在找劳务外包公司的时候要如何规避风险呢？下面小编就和大家聊一聊这个问题。

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合肥薪税筹划薪资筹划时需要考虑哪些因素

2020-09-28

公司的支出中工资所占的比重是很好的，所以很多公司都会进行薪资筹划，来合理的减少公司的支出，那么在进行合肥薪税筹划的时候需要考虑哪些因素呢？下面小编就为大家简单的介绍一下。

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合肥劳务派遣公司可以随便解除劳动合同吗

2020-09-26

不管是直接去公司应聘，还是通过合肥劳务派遣公司，我们在入职以后都需要签订劳动合同，这样才能保障双方的合法权益，那么派遣公司可以随意解除合同吗？下面小编就为大家解答一下这个问题。

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劳务外包公司要做好管理界限的划分

2020-09-22

对于一些用工需求量大的企业来说，找劳务外包公司是一个很好的选择，不过在合作的时候要明确各类管理工作的界限划分，下面小编就为大家介绍一下劳务管理界限划分的主要内容。

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合肥薪税筹划有哪些特点帮我们合理减税

2020-09-17

现在很多中小型公司都面临着经营难，税务高的问题，而纳税是我们应尽的义务，现在有很多合肥薪税筹划公司可以帮助我们合理的减税，这类公司都有哪些特点呢？下面小编就为大家简单的介绍一下。

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合肥劳务派遣公司在招聘的时候要注意什么

2020-09-15

近年来，用工难问题一直困扰着很多的公司，有些公司会找专门的合肥劳务派遣公司来帮助招聘，这样可以省去很多的麻烦，但是也存在着很多的问题。劳务派遣公司在招聘的时候需要注意什么呢？下面小编就为大家简单的介绍一下。

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