现在很多公司会找专门的合肥劳务派遣公司，将自己的一部分招聘业务外包出去，很多人担心这样会对企业用工造成影响，其实通过这种方式可以给企业带来很多的好处，下面小编就为打击简单的介绍一下。

    好处一、降低用人成本支出。用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

    好处二、人事管理便捷。人力资源集团人力资源专家认为：用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源集团负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

    好处三、减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和人力资源集团签订《劳务派遣协议》，人力资源集团与派遣员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的劳动纠纷。

    好处四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由人力资源集团处理，避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

    好处五、缴纳社会保险优势。人力资源集团有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，人力资源集团可以在全国选择社保费用缴纳标准低的地区缴纳。

    好处六、劳务人员的劳动关系在人力资源公司。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

    综上所述，通过找劳务派遣公司可以降低用人成本的支出，让人事管理工作更加便捷，在一定程度上减少了劳动纠纷，能够帮助解决很多劳动合同问题。