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合肥劳务派遣是如何降低成本的？

信息来源：www.xianquhr.com   2022-01-20 14:08:48

    1.降低用人成本支出

    通过合肥劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。


合肥劳务派遣是如何降低成本的？


    2.降低缴纳社会保险的成本

    合肥劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准zui低的地区缴纳。

    3.有效、合法减轻税费

    企业从合肥劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务派遣机构的劳务费用（包括工资及社会保险费），凭劳务派遣机构开具的予以税前扣除。

    4.如进行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培训成本。

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