随着人力资源市场越来越庞大，市的企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，合肥劳务派遣与劳务外包业务有哪些区别呢？

    何为劳务派遣，何为劳务外包？

    劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

    劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种化资源，达到降低成本、提率、限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

    合肥劳务派遣与劳务外包业务的区别

    1、适用的法律不同

    劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

    2、承包的实体不同

    劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

    3、劳动者管理的责任主体不同

    这也是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

    4、结算费用的标准不同

    劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

    5、违法的后果不同

    劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。