对于一些人员流动性，用工需求多比较大的公司来说，招聘是一件十分让人头疼的事情，需要花费很多的时间和经历，所以现在很多公司都会找劳务外包公司，相较于自己招聘来说有哪些好处呢？下面小编就为大家介绍一下。

    好处一、一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

    好处二、规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

    好处三、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

    好处四、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

    好处五、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

    好处六、使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。

    总而言之，找劳务外包公司可以帮助公司的人事部门减轻工作压力，让企业的管理更加的规范化，在一定程度上降低了招聘成本，同时也简化了招聘的流程。