现在有很多合肥劳务派遣公司和劳务外包公司来招聘员工，很多人以为这两类公司是一样的，其实这两类公司有很多区别，甚至和我们的自身利益有很大关系。下面小编就为大家介绍一下这两类公司的区别。

    区别一、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

    区别二、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

    区别三、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

    区别四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

    区别五、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

    以上就是小编整理的关于合肥劳务派遣公司和劳务外包公司的区别，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，仔细分辨不同公司的差别，避免自身利益受到损害。