可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，还可以提高企业的生产力和效率，实现业务灵活配置。那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。利用人力资源外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住人才。
可以有效地降低企业管理成本。新的经济态势下，人力资源的外包合作伙伴有效地寻找、挑选、雇佣、培养新的人才，为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。降低成本，转移风险，使企业更加专注于业务。在这里我们提供理由，介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域：开发企业的业务，提升企业竞争力。即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位。
人力资源外包我们也可以称之为HRO，主要是指用人企业将公司中的某项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以此实现效率比较大化，降低企业的用人成本等。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级星，评估雇员绩效，并在企业内建设知识型经济结构。外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程。而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才。
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