如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。展会促销外包：企业展会活动的临时用人需要、各类促销活动，临时性需要的一些人员。
劳务外包合作流程：咨询交流，交换公司双方基本情况，明确外包项目，收集对公司的人员数量，分布情况等信息，确定服务内容，洽谈方案，提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案。保安保洁外包：企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给胜鼎人力资源。由胜鼎人力资源组织高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供的管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
数据录入外包：根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。劳务外包的好处：成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包的好处：降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
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