如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包和劳务派遣的区别：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包合作流程：咨询交流，交换公司双方基本情况，明确外包项目，收集对公司的人员数量，分布情况等信息，确定服务内容，洽谈方案，提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案。
满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。保安保洁外包：企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给胜鼎人力资源。由胜鼎人力资源组织高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供的管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。数据录入外包：根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
劳务外包的意义：1、员工的录用及调档；2、社会保险金和的转移；3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。劳务外包的好处：降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。
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