但是选择代发工资对企业有什么好处就有所不同，只要自己将相应的工作信息直接给代发工资公司之后，由代发工资公司全权处理，节约了很多时间成本。节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。代发工资，是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种、、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。
人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。这样员工收到的工资，都是某某银行发的，不过备注会写上公司名字和工资。不过对于企业来说，需要开一个对公账户，而且要缴纳企业所得税，如果员工工资比较高的情况下，还需要缴纳个人所得税。代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少），还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本。
工资代发是用得多的，正规企业公司都是使用这个方式，通过跟银行合同，把员工工资打到公司的对公账户里面，然后由银行进行代发。许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。如果本公司财务解决问题的话，有可能提前半个月开始制作工资表，计算哪个公司员工缺勤，它的奖金又是多少，这样会浪费很多时间和精力在上面。
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