由财务公司代发工资，企业可以享受财务公司提供的更服务，可以有效的避免因工资引发的劳动纠纷。让企业有更多的精力可以投入到更的业务发展上来。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。计算薪酬总额、实发额及扣缴额；根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；提交工资报表供客户确认。
代发工资对企业有很多好处很多，而且具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。计算薪酬总额、实发额及扣缴额；根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；提交工资报表供客户确认。薪资代发因为上面的种种优势，已经成为企业发放工资的新选择。不用操心员工的，也不用担心辞退员工，对于企业来说，百利而无一害。
节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。中小型企业他们的现有资金是有限的，而且公司的成员数量也不是很多，如果公司聘请一个的财务人员来处理员工工资的发放问题，那么需要给财务人员一笔丰厚的酬劳。减少企业汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
在线客服
18788881001 18788882001
marketing@pibpo.com
