工资代发是用得的，正规企业公司都是使用这个方式，通过跟银行合同，把员工工资打到公司的对公账户里面，然后由银行进行代发。代发工资，是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种、、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务不怕工资入不了账。减少企业汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。
节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。中小型企业他们的现有资金是有限的，而且公司的成员数量也不是很多，如果公司聘请一个的财务人员来处理员工工资的发放问题，那么需要给财务人员一笔丰厚的酬劳。减少企业汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
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