代发工资，其实就是企业和银行合作，通过银行把你的工资，发放到你的里面。不过代发工资，企业要缴纳企业所得税，如果员工收入比较高，也需要缴纳个人所得税。不过代发工资，对于申请房贷，是有很大帮助的。中小型企业他们的现有资金是有限的，而且公司的成员数量也不是很多，如果公司聘请一个的财务人员来处理员工工资的发放问题，那么需要给财务人员一笔丰厚的酬劳。由财务公司代发工资，企业可以享受财务公司提供的更服务，可以有效的避免因工资引发的劳动纠纷。让企业有更多的精力可以投入到更的业务发展上来。
代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。如果本公司财务解决问题的话，有可能提前半个月开始制作工资表，计算哪个公司员工缺勤，它的奖金又是多少，这样会浪费很多时间和精力在上面。许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。
这笔酬劳相对于企业选择由财务公司代发工资支付的费用而言要高很多。所以为了降低企业的投资成本，中小型企业他们更愿意将自己员工工资发放问题交给财务公司来代发。减少劳动纠纷，类似于人力资源公司提供的劳务派遣或者劳务外包服务，都是可以帮助企业减少一定的劳动纠纷。帮助财务部门或者人事部门减少事务性的工作，比如代理招聘，缴纳、。代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少），还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本。
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