劳务外包和劳务派遣的区别：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳务外包的好处：服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。避免人员流失，提高企业竞争力，承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内，承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度，这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作，打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。
满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。保安保洁外包：企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给胜鼎人力资源。由胜鼎人力资源组织高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供的管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。数据录入外包：根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
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