人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。这样员工收到的工资，都是某某银行发的，不过备注会写上公司名字和工资。不过对于企业来说，需要开一个对公账户，而且要缴纳企业所得税，如果员工工资比较高的情况下，还需要缴纳个人所得税。代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少），还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本。
虽然打卡工资不多，但是银行更倾向于稳定收入的人群。如果你的工资是个人发放的，你发得再多，银行对于你的收入也是无从考量的，但是打卡工资是有真凭实据的。所以代发工资比现金支付和私人转账，要更有优势。代理企、事业单位发放工资，除了代发工资业务，无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由更加的第三方平台来处理解决。由财务公司代发工资，企业可以享受财务公司提供的更服务，可以有效的避免因工资引发的劳动纠纷。让企业有更多的精力可以投入到更的业务发展上来。
代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。人力资源公司通过自身联网的业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的或个人结算账户上。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。虽然打卡工资不多，但是银行更倾向于稳定收入的人群。如果你的工资是个人发放的，你发得再多，银行对于你的收入也是无从考量的，但是打卡工资是有真凭实据的。所以代发工资比现金支付和私人转账，要更有优势。
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