人才外包通常包含的服务内容有：招聘、人事服务、用工风险管控、服务等四大模块。对于人才外包这个概念，很多企业还很陌生，甚至有些偏见。为此IT外包服务应运而生，为企业IT管理提供了新的思路。IT人才外包服务就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求。上述对资质的要求是众所公认的，以下两点也是判断人才外包服务商是否合格的重要标准：外包服务商应具有的外包服务团队，并在外包服务及人力资源服务领域拥有丰富的实战经验。
人才外包和劳务派遣大的区别在于，在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在人才外包用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。若企业将人才外包给没有相应资质的外包公司，那么企业将面临两个风险：可能会给企业自身经营带来不利影响。通过企业与人力资源外包公司在不同领域特长的大发挥，实现两者资源的匹配、组合和协同，达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的终目标。
企业并不是所有业务都可以进行人才外包，法律对于一些特殊行业在决定进行人才外包前，首先一定要审慎审查法律，对于自己想要进行业务分包的领域是否有特殊的禁止性规定。上述对资质的要求是众所公认的，以下两点也是判断人才外包服务商是否合格的重要标准：外包服务商应具有的外包服务团队，并在外包服务及人力资源服务领域拥有丰富的实战经验。那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工包给外包公司去处理。这些理解误区在一定程度上桎梏了人力资源外包服务规范化的发展。
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