劳务外包的意义：1、员工的录用及调档；2、社会保险金和的转移；3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。劳务外包的好处：降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。
展会促销外包：企业展会活动的临时用人需要、各类促销活动，临时性需要的一些人员。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。劳务外包和劳务派遣的区别：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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