减少劳动纠纷，类似于人力资源公司提供的劳务派遣或者劳务外包服务，都是可以帮助企业减少一定的劳动纠纷。帮助财务部门或者人事部门减少事务性的工作，比如代理招聘，缴纳、。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。代发工资，其实就是企业和银行合作，通过银行把你的工资，发放到你的里面。不过代发工资，企业要缴纳企业所得税，如果员工收入比较高，也需要缴纳个人所得税。不过代发工资，对于申请房贷，是有很大帮助的。
工资代发是用得的，正规企业公司都是使用这个方式，通过跟银行合同，把员工工资打到公司的对公账户里面，然后由银行进行代发。代发工资，是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种、、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少），还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。由财务公司代发工资，企业可以享受财务公司提供的更服务，可以有效的避免因工资引发的劳动纠纷。让企业有更多的精力可以投入到更的业务发展上来。
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