人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。中小型企业他们的现有资金是有限的，而且公司的成员数量也不是很多，如果公司聘请一个的财务人员来处理员工工资的发放问题，那么需要给财务人员一笔丰厚的酬劳。
同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。工资代发是用得的，正规企业公司都是使用这个方式，通过跟银行合同，把员工工资打到公司的对公账户里面，然后由银行进行代发。人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多精力放在主营业务上。
同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。减少劳动纠纷，类似于人力资源公司提供的劳务派遣或者劳务外包服务，都是可以帮助企业减少一定的劳动纠纷。帮助财务部门或者人事部门减少事务性的工作，比如代理招聘，缴纳、。
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