代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少），还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本。代发工资，其实就是企业和银行合作，通过银行把你的工资，发放到你的里面。不过代发工资，企业要缴纳企业所得税，如果员工收入比较高，也需要缴纳个人所得税。不过代发工资，对于申请房贷，是有很大帮助的。代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。
同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。减少劳动纠纷，类似于人力资源公司提供的劳务派遣或者劳务外包服务，都是可以帮助企业减少一定的劳动纠纷。帮助财务部门或者人事部门减少事务性的工作，比如代理招聘，缴纳、。
但是选择代发工资对企业有什么好处就有所不同，只要自己将相应的工作信息直接给代发工资公司之后，由代发工资公司全权处理，节约了很多时间成本。促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。首先是企业为了降低用人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）
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