事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。
16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，劳务派遣费用，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，合肥劳务派遣，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
辅助类：
在具有行政主体资格的单位，劳务派遣公司，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，企业劳务派遣，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。
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