普通辅助类包括：
打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，小时工派遣，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于违规。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，公司劳务派遣，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，劳务派遣费用，在2011年达到3700万人，安徽劳务派遣，占企业职工总数13.1%。
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于违规。技术技能类包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、等技术技能岗位。国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。
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