16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，合肥劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，劳务派遣企业，存在临时性、专业性、辅助性等特征。对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。
技术技能类包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、等技术技能岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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