日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，正规的劳务派遣公司，工人派遣的总时间也限制在3年以下。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，劳务派遣外包，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，公司劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，安徽劳务派遣，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。编外用工增加了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题，特别是大中专毕业生的就业问题。
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