辅助类：
在具有行政主体资格的单位，正规的劳务派遣公司，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，办理劳务派遣，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，合肥劳务派遣，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣公司，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
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