劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
普通辅助类包括：
打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，办理劳务派遣，协助行政人员开展行政工作。包括：城建、维稳、应急、农林水、安监等辅助岗位。日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，正规劳务派遣公司，即使重新签订派遣合同，劳务公司派遣，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，淮北劳务派遣，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
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