普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务公司派遣，可以由其他劳动者替代工作的岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。
辅助类：
在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。据全国总工会劳务调查显示，劳务派遣服务，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，阜阳劳务派遣，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。
对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，办理劳务派遣，高学历、高职称的人员越来越多，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。
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