劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。适用的法律也不同。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，劳务外包的费用，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，劳务外包的单位，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测。
劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，滁州劳务外包，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会保险金和积金的转移。
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