实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣的费用，把劳动者派向其他用工单位，正规劳务派遣费用，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，阜阳劳务派遣，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。
在“项目型”派遣和外包形式中，劳务派遣的机构，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。普通辅助类包括：打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。
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