16.8%来源于城镇，劳务派遣贵不贵，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，安徽劳务派遣，高学历、高职称的人员越来越多，劳务派遣的单位，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，劳务派遣的机构，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
普通辅助类包括：
打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。
普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。
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