事业单位编外用人形式主要有三种，合肥劳务派遣，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，劳动派遣，三是单位直接使用。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，正规劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，劳务派遣企业，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。
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