国有企业使用劳务派遣工的数量多，合肥劳务派遣，占国有企业职工总数的16.2%。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。辅助类：在具有行政主体资格的单位，公司劳务派遣，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
窗口服务类包括：
社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房积金、公共资源交易、等窗口服务岗位。事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，劳务派遣费用，编外人员学历、职称呈高移趋势。在“项目型”派遣和外包形式中，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。
事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，劳务派遣机构，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。
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