事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，劳务派遣企业，二是通过人才公司或劳务公司派遣，劳务派遣外包，三是单位直接使用。在“项目型”派遣和外包形式中，项目周期通常在12-15个星期左右，办理劳务派遣，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。技术技能类包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、等技术技能岗位。
普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，合肥劳务派遣，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。
普通辅助类包括：
打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：城建、维稳、应急、农林水、安监等辅助岗位。日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
在线客服
18788881001 18788882001
marketing@pibpo.com
