以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，靠谱劳务派遣，减少企业承担用工风险，可降低企业成本。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，劳务派遣机构，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，劳务派遣服务，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，安徽劳务派遣，促进劳动力资源的有效配置。
用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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