以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，正规劳务派遣费用，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。
以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，靠谱劳务派遣合作，减少企业承担用工风险，可降低企业成本。简单地讲，合肥劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，靠谱劳务派遣推荐，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
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