人事外包服务项目：
代理档案管理。代为企业缴纳社会保险、公积。代为伤(亡)事故处理。代为劳动纠纷调处和仲裁办理。劳动法规政策咨询。人力资源外包服务主要包括人才劳务派遣和人事外包两方面的内容。实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域。提交劳务外包服务方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》。
企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；减少劳动争议所带来的麻烦；避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。在用人单位和劳务服务外包公司双方进行洽谈好劳务外包服务方案之后，双方协商好劳务外包服务协议内容，进行签订劳务外包服务协议。大家都知道，安徽劳务外包，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
管理规范，劳务外包办理价格，提高用工安全：
一方面，正规劳务外包推荐，本公司负责托管人员的相关事务，正规劳务外包单位，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。外包服务包括：工资福利发放；伤及劳资纠纷处理；员工调查。外包事务：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”。
在线客服
18788881001 18788882001
marketing@pibpo.com
