劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，合肥劳务派遣，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，正规劳务派遣合作，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。当劳动力供不应求时，劳务派遣办理服务，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，正规劳务派遣费用，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。
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