劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，劳务派遣企业，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。
劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，正规劳务派遣，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。
以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，安徽劳务派遣，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，劳务派遣办理，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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