节省企业用人成本：
企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。
人事管理便捷：
企业用人、劳务派遣单位管人的方式，劳务派遣服务，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。降低企业用工法律风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。用人单位既节约了各种人员管理费用，劳务派遣公司，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，正规劳务派遣，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。
人事管理便捷：
企业用人、劳务派遣单位管人的方式，安徽劳务派遣，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。
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