用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，劳务派遣办理，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，合肥劳务派遣，可以曲线救国。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，正规劳务派遣服务，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，正规劳务派遣推荐，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。
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