降低企业用工法律风险：
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，安徽劳务派遣，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，正规劳务派遣费用，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，正规劳务派遣机构，减少了外出务工的盲目性。
劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。简单地讲，劳务派遣办理企业，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
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