求职者可选性增加：
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，劳务派遣办理，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。
人事管理便捷：
企业用人、劳务派遣单位管人的方式，劳务派遣机构，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。降低企业用工法律风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣公司，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。
用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，安徽劳务派遣，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
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