劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，阜阳劳务派遣，正规部门就业岗位相对减少，正规劳务派遣合作，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。
当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，正规劳务派遣费用，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。人事管理便捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
节省企业用人成本：
企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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