用人单位既节约了各种人员管理费用，正规劳务派遣服务，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，铜陵劳务派遣，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。以劳务派遣形式用工的单位：支付加班费、绩效奖金，正规劳务派遣公司，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。
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