国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医保险、住房公积等事务性的工作也可外包。可以有效为企业规避用工风险。在用人单位和劳务服务外包公司双方进行洽谈好劳务外包服务方案之后，双方协商好劳务外包服务协议内容，进行签订劳务外包服务协议。管理规范，提高用工安全：一方面，劳务外包办理，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
劳务外包公司可提供一系列专业的人事事务外包，铜陵劳务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，劳务外包机构，让员工满意。外包服务包括：1、工作分析；2、员工招聘筛选；3、员工培训；4、薪酬绩效管理；5、员工关系管理；6、公积代理。劳务外包的意义：企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列专业的人事事务外包。
提交劳务外包服务方案：
根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》。劳务外包服务，劳务外包价格，提高员工工作热情。降低用人风险。使用专业化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率。外包服务包括：工资福利发放；伤及劳资纠纷处理；员工调查。外包事务：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
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